AgrofyHACIA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y LA CULTURA ÁGIL EN RECURSOS HUMANOS

HACIA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y LA CULTURA ÁGIL EN RECURSOS HUMANOS
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HACIA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y LA CULTURA ÁGIL EN RECURSOS HUMANOS


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Publicación #0021303200

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Detalles Técnicos

  • Modalidad
    • A distancia
  • Carga horaria
    • 14
  • Universidad
    • Universidad Católica de Córdoba

Descripción

DIRIGIDO A


Referentes de RRHH de las organizaciones, Líderes de equipos, Dueños de PyMes, Emprendedores, Consultores en RRHH.

 

DESCRIPCIÓN


Las exigencias para la gestión de RRHH superan todo lo vivido hasta el momento. El desarrollo profesional alcanzado tiene un alto enfoque aspiracional, la nueva situación del mundo pide mayor realidad.
Es un momento histórico que necesita acelerar el trabajo humano en las organizaciones en una alianza con la tecnología y los negocios para impulsar la transformación que inevitablemente avanzará.
Esta es una propuesta de capacitación y actualización en temas de RRHH sobre aspectos referidos al futuro del trabajo, el rol del especialista, las tendencias, la digitalización de RRHH, inteligencia artificial, las metodologías ágiles, nuevas propuestas para análisis de competencias, desarrollo y desempeño.

Diseñado y organizado por el Instituto de Ciencias de la Administración.

 

INICIO


18/11/2020

 

DURACIÓN


7 encuentros virtuales | Lunes y miércoles de 18 a 20 hs. | 18, 25 y 30 de noviembre | 2, 9, 14 y 16 de diciembre | 14 horas totales |

 

OBJETIVOS


Repensar el rol de RRHH y la adecuación a metodologías ágiles y herramientas que necesita la organización de la transformación considerando el futuro del trabajo y el impacto de la tecnología.
"
» Conocer la teoría de la agilidad empresarial, y que los participantes se lleven los pasos a dar para y las principales recomendaciones para implementar las herramientas, en forma incremental, en distintos contextos empresariales y áreas de una empresa.

» Reflexionar sobre el futuro del trabajo e interpretar las tendencias que influyen en la gestión de recursos humanos.

» Analizar los cambios en los procesos de atracción considerando tendencias y herramientas de gamificación e inteligencia artificial.

» Analizar las bases para los nuevos diseños de herramientas de recursos humanos.

 

CONTENIDO


1. El futuro del Trabajo y Tendencias de RRHH: El futuro del trabajo ya está aquí
¿Cómo preparar a las personas para la reconversión?
Evolución de RRHH y las tendencias que se estudian en el Mercado ante el mayor de los retos que exige un rol diferente y desafiante.
El objetivo general de este módulo es reflexionar sobre el futuro del trabajo e interpretar las tendencias que influyen en la gestión de recursos humanos.

2. Agilidad empresaria y de RRHH: ¿Qué es la Agilidad Empresarial? ¿Qué practicas hacen que entregue mas valor en menos tiempo? ¿Cuál es el impacto en los recursos humanos? Recomendaciones de uso según el tipo de contexto empresarial. El tema agilidad, esta difundido en las empresas de software, pero no tanto en el resto de las empresas y tampoco su uso en otras áreas productivas y de servicios.
El objetivo general de este módulo es conocer la teoría y los pasos para implementar la agilidad en forma incremental.

3. Competencias, captación de talentos, nuevas herramientas digitales e inteligencia artificial: ¿Cuáles son los cambios que se avecinan para la atracción y evaluación de talentos?. Nuevas tecnologías: como influyen en la gestión de RRHH ¿ Gamificación, Data Science, Inteligencia Artificial). Análisis de la aplicación de algunas herramientas y casos.
El objetivo general de este módulo es analizar los cambios en los procesos de atracción considerando tendencias y herramientas de gamificación e inteligencia artificial.

4. El desarrollo y el desempeño bajo la nuevas exigencias actuales y futuras: ¿Cuál es el futuro de las herramientas tradicionales de desarrollo y desempeño?
¿Cómo lograr el reskilling en la gestión de RRHH comenzando por los referentes?
Enfoques de nuevos modelos para el diseño de herramientas. El enfoque desde la experiencia del empelado y la relación con experiencia del cliente.
El objetivo general de este módulo es analizar las bases para los nuevos diseños de herramientas de recursos humanos.

 

REQUISITOS DE APROBACIÓN


Aprobar el trabajo final con un mínimo de 7 puntos.
Aprobar el 80% de las actividades obligatorias.

 

PRECIO


- Público general: $7900*

- Docentes, personal y graduados UCC: $6320
- Alumnos UCC: $6715
- Empleados Gob.Provincia de Córdoba: $7110

Promociones con Tarjeta de Crédito:
- 6 y 10 pagos sin interés Tarjeta naranja
- 12 pagos sin interés Visa y Mastercard de Bancor
- De 2 a 6 pagos sin interés Visa y Mastercard de Banco Macro

*Equivalente a USD 104 (al tipo de cambio de referencia Com. A3500 BCRA 01/10/2020)
Extranjeros podrán abonar con tarjetas de crédito visa o mastercard en 1 pago.


LUGAR


Modalidad a distancia | Plataforma Zoom UCC ICDA - Escuela de Negocios |


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Publicación #0021303200

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